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【央视新闻客户端】

本报评论员陈曦

《工人日报》(2026年01月21日05版)

“超长假期”之所以出圈，不仅在于放假时长的慷慨
，更在于企业对劳动者的尊重与成全：在“生产力 ”与“效益
”之外，“看见”一个个有苦乐、有牵挂的普通人 。我们乐见“神仙公司 ”不断涌现 ，希望有更多的企业在力所能及的范围内
，给予劳动者更多的体恤与尊重
。唯有与职工“心贴心
”，才能凝聚起同舟共济
、携手奋进的力量 ，企业这艘大船才能行稳致远。

据1月18日《工人日报》报道
，近日，浙江温州一家制造企业发布的春节放假通知引发广泛关注 。通知显示 ，该公司将于2月1日起正式放假
，3月8日复工复产，假期35天 ，全体员工若按时离岗放假并按期返岗
，将获得每人5000元专项福利奖励
。该公司负责人表示，公司扎根制造业10余年 ，外来务工人员占比超七成，这样的放假模式已坚持多年
，“让员工踏踏实实返乡过年、陪伴家人，是企业的责任”。

“真是神仙公司啊 ” ，网上点赞一片 。每到春节
，一些公司的超长假期和优渥福利都会引来众人羡慕
。这些“神仙公司
”的做法背后，蕴含着一种“双向奔赴”。对员工尤其是异地打拼的劳动者来说 ，假期延长意味着可以错峰出行 、从容返乡
，好好陪伴家人，避免了“来去匆匆 ”的遗憾；于企业而言 ，服务业
、制造业等行业在春节后一定程度上面临“用工荒
”
，而“延长假期”“返岗奖励 ”等切实举措，有利于留才、揽才 ，让开年后的运营更加平稳 。

当然
，由于行业性质 、经营状况
、生产周期等存在差异，不是所有企业都有条件复制“超长假期”。而类似事件频频引发热议 ，也不是因为劳动者非要“35天假期
”，而是大家借此表达期待——希望休息休假权能够得到重视
，希望在职场获得更多尊重与关怀
。

保障休息休假权，是保障劳动者身心健康、生活品质的必要条件 ，同时有利于激发消费潜能 、促进家庭幸福与社会和谐。近年来
，我国休息休假制度不断完善，但在一些地方 ，“不敢休”“不能休 ”的现象依然不同程度存在：一些企业在下班后仍用数字工具“遥控
”劳动者
，对劳动者的事假和病假“锱铢必较”，对双休
、带薪年休假、法定节假日“处处设卡 ” ，对独生子女护理假 、育儿假等新增假期“装聋作哑
”……究其原因
，不外乎担心人力成本和经营压力 。但正如上述新闻中的公司负责人所言，“企业经营既要算经济账 ，更要算人心账”
。从长远看
，尊重劳动者的休息权，就是保护其积极性
、创造力 ，以及企业可持续的生产力。

“超长假期 ”之所以出圈，不仅在于放假时长的慷慨
，更在于企业对劳动者的尊重与成全：在“生产力
”与“效益”之外，“看见 ”一个个有苦乐、有牵挂的普通人 。如今 ，企业要想在激烈竞争中站稳脚跟
，除了提升技术 、品质、生产能力等“硬指标
”外，管理理念
、企业文化、团队凝聚力等“软实力”也至关重要——这种“软实力 ”源于将心比心 、换位思考 ，源于从方方面面保障劳动者的权益和福祉
。比如
，优化工作环境与薪酬体系，让劳动者体面劳动
、舒心工作；提供完善的社会保险和劳动保护措施 ，为劳动者添一份安心、添一重保障；搭建职业技能培训体系
，帮助劳动者提升竞争力；健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障劳动者的知情权 、参与权
、表达权 ，等等。

时下
，越来越多“95后”“00后
”涌入职场，除了工作条件和薪酬待遇之外 ，他们在精神层面也有着更高期待 。由此，能否满足员工的心理需求、提供更多情绪价值
，同样关乎企业的向心力
。可喜的是，越来越多的企业已经意识到这一点 ，并努力给出最大诚意。从为远道而来的求职者准备感谢信
，到因涨薪幅度较低向员工致歉；从推行“非正式沟通日”“员工情绪树洞 ”等机制，到给员工设立“委屈奖
”“不开心假”……企业与员工“双向奔赴 ”的新闻屡见报端 ，为职场环境建设带来诸多有益的启示 。

企业与员工是利益和价值的共同体
，是共担风雨也同享机遇的合作伙伴
。某种程度上，企业最大的资产是人 ，“投资员工
”就是投资企业的未来。我们乐见“神仙公司”不断涌现
，希望有更多的企业在力所能及的范围内，给予劳动者更多的体恤与尊重 。唯有与职工“心贴心 ” ，才能凝聚起同舟共济 、携手奋进的力量
，企业这艘大船才能行稳致远。【