在工作十几年的公司换上抑郁症辞职有赔偿吗?
〖壹〗、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除 ，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金 ，再按工作年限支付经济补偿金 。
〖贰〗、协商补偿：若教师患抑郁症后与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方在协商中明确约定了补偿金额 ，教师可按约定获得相应补偿 。
〖叁〗 、需要根据其工作年限来确定病假日期 ，超过规定的病假时限，可以辞退并给予相应的补偿。
〖肆〗 、不算的 ，因为工伤是指工作中 ，为了完成工作任务而造成的伤害，抑郁症与个人的性格有关 ，也与患者的心理素质有关 ，而且，也不能认定就是因为想工作才得了抑郁症 ，所以抑郁症是不算工伤的 。因为公司没有强迫你工作 ，要是觉得心里承受不了，也可以辞职 。
〖伍〗、同时，应提供更多的心理询问服务和资源 ，帮助抑郁症患者及时获得治疗和支持。
〖陆〗 、解答如下：第恕我直言 ，如果是自己提交的辞工书，是劳动者主动接解除劳动关系的 ，单位不需要支付任何补偿；第如果是单位依法辞退或者协商一致解除合同 ，单位需要支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资作为补偿；第职工患病医疗期内的工资 、医疗待遇是享受到 ，不给违法 。
抑郁症加焦虑症的我辞掉了事业编制的工作
辞掉事业编制工作是出于对自身健康状况的考虑 ，是一个在艰难中做出的勇敢决定 。面对抑郁症和焦虑症，你经历了长时间的挣扎和努力。在事业单位的工作中 ，尽管待遇优厚 ，但你的病情使得工作变得异常艰难 。你花费了比别人更多的力气去完成看似轻松的任务，同时还要应对与同事相处的压力 ，这对你来说无疑是一种巨大的挑战 。
学校通常不会主动辞退有编制的教师 ，但教师可以选取离职，只需提供合理的离职理由。抑郁症或焦虑症通常会被学校理解并同意离职 。 有编制的教师不容易被解雇，除非他们严重违反学校规定或国家法律 。如果教师被解雇并提出异议 ，他们可以向教育部门投诉或申请调动工作。
心理健康问题：在社交平台上 ，不少体制内教师提到自己确诊抑郁症、焦虑症，工作压力大成为普遍问题。
确诊抑郁症后辞职在家休养还是坚持上班?
相反 ，若经济上有家人支持 ，没有后顾之忧，辞职休息可能更可行 。家人支持：家人的理解和支持对抑郁症患者的康复至关重要 。如果家人不仅在经济上给予支持 ，还能在精神上鼓励和安慰患者 ，那么辞职休息期间患者能得到更好的照顾和陪伴，有利于病情的改善。
确诊抑郁症之后可以辞职在家休养 ，不要去再坚持上班 。抑郁症是个长期的隐患 ，需要找到正确的心理健康师对你进行辅导，然后根据几个疗程的治疗效果 ，你再回归社会 ，这样更能练就你的抗击打能力 。
根据个人情况灵活调整：抑郁症患者是否要坚持上班，应根据个人病情的轻重以及外部环境的压力来灵活调整。
或者症状非常影响工作，可以考虑休息一段时间 ，如果觉得工作能带来快乐 ，那就可以继续上班 。
这个需要看病情而定 。如果是重度抑郁症且影响正常的工作，就需要离开工作一段时间 ，专心治疗。
查出抑郁症后 ，辞职/休学不一定对缓解抑郁情绪有帮助，甚至可能加重症状 。
