国家卫健委:不再开展全员核酸筛查/2021全民核酸不参加

多地取消全员核酸,抗原检测盒遭疯抢!有厂商单日出货近500万人份_百度...

多地取消全员核酸后抗原检测试剂盒需求激增，厂商单日出货近500万人份 ，但业内建议无需大规模囤货。以下是具体分析：抗原检测试剂盒市场现状需求激增：随着全国多地放宽核酸检测要求
，抗原检测试剂盒热度飙升 。市民开始团购囤积，上游厂家满负荷生产
。消费主力：医院、事业单位和个人成为抗原检测试剂盒的主要消费群体。

总结：多地取消区域全员核酸检测是防控政策优化的重要一步 ，通过精准定位高风险环节 、减少资源浪费
、降低民生干扰，实现了防控效率与科学性的平衡 。未来需持续动态评估疫情形势
，完善配套措施，确保防控政策既有力又精准。

多地取消全员核酸是防疫政策优化调整下的必然趋势 ，符合科学防疫与经济社会发展的双重需求
。以下从政策背景、实施意义及后续挑战三方面展开分析：政策调整的直接动因：防疫措施的科学优化国家防疫二十条新措施的出台是取消全员核酸的核心政策依据。

月1日
，在多区解除疫情防控临时管控区后，广州市卫健委提到 ，对不同人群采取不同的核酸检测策略
，并鼓励家庭自备抗原试剂盒 。随后，有小区开始团购抗原试剂盒 ，广州多家药店的抗原检测试剂断货
。

022年3月26日
，吉林省紧急调拨50万个抗原试剂检测盒，对全省养老机构 、儿童福利机构开展防疫全覆盖检查 ，并针对69所高校师生进行精准筛查。

近期多国调整了入境政策
，部分国家取消或放宽了核酸检测要求，部分国家调整了入境人数限制或检测方式 。具体如下：西班牙：当地时间5月19日宣布 ，取消从欧盟以外国家入境旅客须提供新冠疫苗接种证书的规定，改为提供入境前新冠病毒检测阴性证明
。其他欧盟国家居民入境西班牙仍须提供新冠疫苗接种证书。

拉方舱奖励3500:醒醒吧!逐利的人,该算账了……

〖壹〗、“拉方舱奖励3500”是核酸造假利益链中的极端案例
，反映出部分机构或个人为逐利罔顾法律与伦理，严重损害公众利益和社会信任 。核酸造假现象的典型表现河北某核酸检测中心被曝光存在领导教唆下属篡改核酸结果的行为 ，例如将阳性结果改为阴性
，甚至明确表示“抗原有问题的直接找我或助理，我们会告诉你怎么做 ”
。

石家庄取消全员核酸检测,不可简单解读为“躺平”

〖壹〗
、近日 ，有关石家庄取消全员核酸检测的消息在网络上引发热议。部分网友认为
，此举意味着石家庄在疫情防控上采取了“躺平 ”的态度 。然而，经过仔细分析和官方回应 ，我们可以明确
，这种解读并不准确
。石家庄疫情防控政策调整的具体内容 据记者核实及官方回应，石家庄近来确实不要求全员强制核酸检测 ，但这并不意味着完全取消核酸检测。

〖贰〗、石家庄并未完全解封或开放
，而是调整了防控措施，回到类似2020年的防疫方式 ，当前关于是否支持“放开”需结合科学依据与社会实际综合判断，无法简单支持或反对 。

〖叁〗 、石家庄部分公共场所
，如商场
、地铁、公交等，已不再查验核酸有效期 ，只需健康码绿码 、无弹窗即可进入。这一变化体现了石家庄在疫情防控措施上的调整
，更加注重科学性和精准性
。不再要求全员核酸检测：石家庄已不要求全员强制核酸检测，只对重点人群及重点工作岗位施行核酸检测。

〖肆〗
、取消黄码：石家庄取消全员核酸检测并不“激进
” 新防疫20条发布后 ，石家庄率先取消了全员核酸；取消全员核酸的配套措施为
，公众进入公共场所、交通工具等仅需绿码 。不少人认为石家庄防控措施激进，或者躺平 ，例如
，有人认为对婴幼儿 、老年人群体是一个挑战；在本文看来，取消全员核酸符合科学
、精确防控的要旨
。

疫情什么时候全面解封

〖壹〗、中国疫情全面解封的时间以政策发布和实际落地两个关键节点来界定 ，可分为开始放开管控和全面实施解封两个阶段
，开始放开管控是2022年12月7日，全面实施解封是2023年1月8日。开始放开管控：2022年12月7日2022年12月7日 ，国务院联防联控机制综合组发布了进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施，即“新十条” 。

〖贰〗 、中国新冠疫情的全面解封主要经历了两个关键节点
，分别在2022年12月和2023年1月
。具体过程如下：第一阶段：初步解封（2022年12月5日）2022年12月5日，国家正式宣布全国抗击新冠病毒全面解封。

〖叁〗
、中国新冠疫情全面解封的时间为2023年1月8日 ，但政策调整的启动时间为2022年12月7日 。政策调整启动阶段（2022年12月7日）2022年12月7日
，国务院联防联控机制发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（简称“新十条 ”），标志着全国性防控政策进入重大调整阶段
。

〖肆〗、022年长沙疫情部分区域已解封 ，预计4月17日左右全面恢复正常。以下是具体信息：2022年长沙疫情解封情况 长沙此轮本土疫情封控区正在陆续解封中
，多个区域已解除封控管理 。4月10日，长沙市天心区文源街道湖南省林业科学院宿舍A12栋（韶山南路658号） 、东塘街道现代华都小户型楼栋解除封控区管理
。

〖伍〗、022年苏州全面解封预估时间为3月中旬左右 ，解除封闭管控无统一时间标准
，需根据具体区域风险评估动态调整。以下是详细说明：全面解封预估时间依据苏州全面解封需满足以下核心条件，综合判断预估时间为3月中旬：确诊病例清零 需实现现有确诊病例归零 ，消除直接传播风险 。

〖陆〗
、022年苏州尚未全面解封
，预计部分区域在2月底或3月初解封，具体时间以官方通知为准。以下是详细情况：2022年苏州解封最新消息官方未发布全面解封通知：苏州市疫情防控办尚未发布封控区、管理区全面解封的消息
。但预计2月底会迎来部分区域解封的消息 ，全面解封需等待疫情完全控制后才会下发相关通知。

国家卫健委:一般不按行政区域开展全员核酸检测

〖壹〗 、国家卫健委：一般不按行政区域开展全员核酸检测11月11日，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知》
，其中提到：没有发生疫情的地区严格按照第九版防控方案确定的范围对风险岗位
、重点人员开展核酸检测，不得扩大核酸检测范围 。

〖贰〗、上海徐汇区 、江西广昌县人民政府宣布取消原定于11月13日开展的全区全员核酸筛查
。吉林省延吉市自11月14日起停止全员核酸检测工作。安徽省合肥市发文称 ，原则上暂不再按行政区域开展全员核酸检测 。

〖叁〗
、国务院联防联控机制日前发布的进一步优化新冠肺炎疫情防控工作的二十条措施中
，明确规定一般不按行政区域开展全员核酸检测，只在特定情况下开展
。石家庄近来的防控措施 ，正是按照这一要求进行调整优化的。

〖肆〗、未发生疫情的地区
，不得扩大核酸检测范围，一般不按行政区域开展全员核酸检测 。疫情存在扩散风险时 ，疫情所在区每天开展1次全员核酸检测
，连续3次无社会面感染者后，间隔3天再开展1次 ，确认无感染者可停止全员检测
。

〖伍〗 、入境航班熔断取消：取消入境航班熔断机制
，保障世界航班稳定运行。高风险区划定精准化：高风险区一般以单元
、楼栋为单位划定，不得随意扩大范围 ，避免全小区或全社区静默 。核酸检测范围调整：未发生疫情的地区，仅对风险岗位和重点人员开展核酸检测
，一般不按行政区域开展全员核酸检测
。

〖陆〗、卫健委防疫新政策：一是科学精准划分风险区域。按楼栋 、单元
、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区 、社区和街道（乡镇）等区域 。不得采取各种形式的临时封控。二是进一步优化核酸检测
。不按行政区域开展全员核酸检测 ，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。根据防疫工作需要
，可开展抗原检测 。

重大调整!新冠降级为“乙类乙管”!阳了不上班,不再享有正常工资!

〖壹〗
、新冠降级为“乙类乙管 ”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日 ，国家卫健委发布公告
，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管
”
。这一重大调整意味着 ，在防控政策上
，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理。

〖贰〗 、新冠降级“乙类乙管”后 ，感染者休假薪资按病假工资标准发放
，需满足停工医疗条件并履行请假手续，医疗期内受解雇保护 。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告 ，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理
，用人单位无需按劳动合同全额支付工资
。

〖叁〗
、除了工资方面，新冠调整为乙类乙管后 ，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样
，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整，如远程办公、轮岗等措施可能会减少 ，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位
，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态。

〖肆〗 、“乙类乙管 ”后，感染新冠在上班
、请假、工资支付方面的变化主要体现在：不再强制隔离 ，工资按病假标准发放
，是否休病假以医院医嘱为准，单位与员工可协商居家办公或病假安排 。 具体如下：工资支付变化：自2023年1月8日起 ，新冠病毒不再纳入甲类管理
，用人单位无需按甲类标准支付感染者正常出勤工资
。

〖伍〗 、自2023年1月8日起，新冠乙类乙管后 ，停工治疗期工资按病假工资支付。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管
”期间，根据《传染病防治法》第41条及相关通知
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。