上证报中国证券网讯（记者李兴彩）8月25日晚间，芯原股份披露2026年限制性股票激励计划草案（修订稿）。公告显示 ，公司董事、高级管理人员 、核心技术人员获授份额由原115.00万股调减至103.50万股 ，调减部分分配至技术及业务骨干人员 。同时，修改后的方案对公司董事 、高级管理人员、核心技术人员增设盈利考核指标 。
优化激励资源配置设置差异化业绩考核体系
根据公告 ，公司本次调整的核心出发点是优化激励资源配置。一方面 ，公司调减董事 、高级管理人员 、核心技术人员等核心管理人员的权益额度 。调整后，核心管理人员授予股数由原115.00万股调减至103.50万股 ，占本次激励计划授予总量的比例由22.34%降至20.10% 。调减部分补充至公司技术及业务骨干人员授予额度。
另一方面 ，本次2026年限制性股票激励计划增设针对董事、高级管理人员 、核心技术人员的盈利考核指标，展现出核心管理人员对于公司未来盈利的信心 。
公司结合半年度报告已披露的盈利展望，即预计2026年下半年实现经调整（非经营性或非现金性费用除外）后EBITDA（息税折旧及摊销前利润）转正 ，2027年实现全年经调整（非经营性或非现金性费用除外）后归属于上市公司股东的净利润转正 。本激励计划针对公司核心管理人员 ，在原有营业收入考核条件之外，新增利润维度的业绩考核要求。核心管理人员公司层面的权益归属比例 ，将由收入指标完成情况 、利润指标完成情况各按50%权重共同计算得出。
具体来看 ，针对2026-2029年的利润考核，若要实现100%权益归属 ，需达成：2026年下半年调整后 EBITDA≥0、2027全年经调整后归属于上市公司股东的净利润≥0、2028全年经调整后归属于上市公司股东的净利润≥2亿元 、2029全年经调整后归属于上市公司股东的净利润≥5亿元 。
芯原股份表示 ，公司始终将股权激励视为整体薪酬体系的重要组成部分，从而实现员工在公司的长远发展 。从市场实践来看 ，股权激励设置的业绩考核指标仅为激励对象考核条件 ，并不构成对公司业绩的指引。
中长期激励绑定核心人才订单支撑未来业绩增长
在业内人士看来，芯原股份本次限制性股票激励计划方案的调整 ，充分体现核心管理人员主动担当 、与全体股东及员工共享发展成果的立场；也体现了公司对核心骨干的激励导向 。通过向核心技术及业务骨干人员的激励倾斜 ，让公司核心骨干员工共享公司发展成果，进一步激活核心人才队伍的积极性与稳定性 。
芯原股份长期秉持“全员持股 ”理念，实施长效激励机制 ，有效提升了核心人才的稳定性与积极性 ，为构筑公司核心竞争力和实现持续高质量发展奠定了坚实基础。公司在上市前就已设立期权、员工持股平台等多种股权激励方式，上市后又进一步推进多次第二类限制性股票计划 ，持续为员工搭建与公司共成长 、共分享的价值平台 。
依托激励机制带来的团队稳定性与凝聚力 ，公司业绩增长态势强劲 。
根据公司2026年半年报披露，上半年 ，公司实现营业收入18.64亿元 ，同比增长91.37%。订单方面，截至2026年6月末 ，公司在手订单金额达到124.49亿元 ，较一季度末的51.33亿元大幅提升142.52%，且已连续11个季度保持高位 。2026年1月1日至8月17日 ，公司新签订单151.42亿元 ，延续强劲增长态势 。
（文章来源：上海证券报·中国证券网）
