疫情期间延迟复工能否抵扣年假
〖壹〗、能否强制职工休假及冲抵带薪年假核心规则：企业不得强制职工休假冲抵带薪年假，需与劳动者协商一致；对孕期 、哺乳期女职工 ，应结合实际协商居家办公或灵活安排休假。案例处理：某人力资源公司拟用林某的带薪年休假冲抵未上班期间 ，经调解后安排其回单位工作，已休息期间按正常产检处理 。
〖贰〗 、受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假 ，但用人单位需要提前跟职工进行协商 。比如按政府规定的时间企业可以复工 ，但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度，决定继续延长复工时间的，后期用年假折抵工作日是没有任何问题的。
〖叁〗、延迟复工期间 ，企业可以优先安排员工休年假 ，但需与员工协商并考虑员工意愿，此做法不与相关法律法规冲突 。具体分析如下：法律法规依据：国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定 ，单位可根据生产 、工作具体情况 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。
因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?
〖壹〗 、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
〖贰〗 、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法 ，劳动法的法律规定 ，不受影响 。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利 。职工依法享有休假的权利，例如产假 、婚假、丧假 、探亲假等等 ，劳动者在工作和提供劳动后 ，有权利进行休息，休假 ，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。
〖叁〗 、公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假 。用人单位不得强制安排员工加班 ，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资 ，否则不得强制安排员工休年假 。
疫情期间用年假延长春节假期合法吗
〖壹〗、疫情期间用年假延长春节假期一般是合法的。具体解释如下：合法性：在疫情期间 ，如果公司因疫情原因需要延长春节假期，且职工无法按时到岗 ，公司可以与职工协商 ，优先使用带薪年假等休假来安排 。这种做法在鼓励协商解决就业问题 、减少疫情对企业和职工影响的基础上，是被认为合法的 。
〖贰〗 、年假是员工依法享有的休息休假权利 ，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间。
〖叁〗、合法 。用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假 ，且并不必然需要征的劳动者的同意 ，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿 。
因疫情延长春节假期,可以折抵年休假吗
春节长假企业用年假抵扣是合法的。具体分析如下：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定 ，用人单位可根据生产 、工作情况 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，未要求必须与劳动者协商一致 。
春节假期延长3天 ，不能冲抵员工的带薪年休假 。本次假期的延长及复工的延迟 ，是针对全民享受的休假，其性质与职工带薪年休假完全不同 ，二种不能相互折抵。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第3条 ，国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期。
该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位 。根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》 ，原春节假期延长至2020年2月2日 。
春节假期延长3天 ，不能冲抵员工的带薪年休假。以下是具体原因：假期性质不同：春节假期延长是针对全民共享的休息时间，旨在确保人们在春节期间能够与家人团聚 ，享受节日氛围 。而职工的带薪年休假则是基于职工为公司服务的时间 ，作为对其辛勤付出的奖励和休息补偿 。两者的目的和性质截然不同。
延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了 。
上述延长春节假期期间具有延长假期的性质 ，不得以工作日进行认定 ，故不适用带薪年休假抵扣 。
